在安装钢质防火窗时要注意什么

  在这一点上,管理者的领导行为是非常重要的。第二是同一化的权限( authority of identification)。意思是指,个人和组织越是具有同一性,则上司的合乎组织目的的合理化决策,就越会被人们所接受。为了提高钢质防火窗的效率,现代企业在激发职工的忠诚心和归属意识方面做了很大的努力,其原因就在于此。第三是制裁的权限。这是管理者利用奖惩手段来控制部下行为的权力。狭义的权限概念就是从这个意义上来理解的。一般说来,在现代企业环境中,上司的这种制裁权限为部下接受的程度有越来越小的趋势。其理由有二:方面,由于科学技术的进步和管理水平的提高,组织内专家和参谋的机能增加了,而权限控制性的直线机能却逐渐减弱了另一方面,由于工会组织的发展,譬如解雇、降薪这种经营者的制裁权受到了限制。
  我们认为这也使部下接受权限的动机发生了变化巴纳德和西蒙的组织理论,为现代管理学提供了基础。钢质防火窗占部都美在他所著《现代管理学的发展》一书中,以巴纳德和西蒙的理论为核心,系统整理了现代管理学的理论体系。以上分析说明,来自于权威的组织控制,是相对而不是绝对的。权限的概念,只是调动和控制人的方法之一。麦格瑞哥指出:在现代企业中最具特点的,与其说是权威控制关系,不如说是组织内上级和下级之间的高度的相互依存关系。他说:部下为了达到自己的目标,比如要满足自己的某种需要等等,就要依赖于上级。不仅如此,从上级的角度看,不管他想处于怎样的地位,为了达到他自己的和企业的目标,也必须依赖部下。”有关组织中的权限结构及机能的理论,发展是相当快的。这些理论有一个共同的特征,即他们都是站在行为科学的立场上的。
  这些理论分析组织内人的行为并力图使其理论化。这些有关组织的学说观点,钢质防火窗的大部分还只是没有经过充分系统的论证和检验的理论模型和假说。其中李可特( R. Likert)曾动员了许多社会心理学家对各种类型的企业组织的结构和机能进行了长期的调查研究,并将这些成果归纳为一本著作《管理的新模式》。下面,我们试就企业的结构和机能,来分析一下李可特的实证主义理论。组织有效性的测定李可特的研究是一种动机理论,以研究组织成员参加组织活动的动机为主题。他运用社会心理学家们在研究群体过程和领导行为时发展起来的概念和调查方法,对以前仅仅在理论上涉及到的大规模组织中的结构及机能的各种变量,做了定量化的测定和科学的检验。

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创建时间:2020年8月6日
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