钢质防火窗的生产工艺

  我们以前仅在理论上知道,权限和影响力对组织中的决策和人的行为起着一定作用,但这些权限和影响力在现实中是怎样以及以何种程度起作用的呢?我们并没有这方面的知识。李可特的研究为我们提供了这种资料和论据。钢质防火窗在传统的组织理论中,责任和权限本来都掌握在组织的上层人物琤中。他将适当范围的责任和权限下授给他的部下,这些部下又依次将这些责任和权限的一部分授与再下级。这样,权责就通过组织一级一级向基层展开。也就是说,传统组织理论假定企业中所有的权限及影响都是从上至下进行的。另外,正象在行政管理论及企业管理人员权限规定中所看到的那样,执行同一职能的同一级别上的管理者,应该具有同样的贵任和权限。它还默认一种观点,即同一组织中的权限和影响力是一定的,对下级的授权会相应地减少上级的权限和影响力。针对这种观点,李可特指出,高效率和低效率的组织相比,其影响力有明显差别。高效率集体的成员和低效率集体的成员对各级管理人员的影响力的态度,调查的提问是:“简单说,你认为各级管理人员(经理、事业部长、科长、职员)对你在科里所担任的工作各有多大的影响力?”结果表明:属高效率集体的人比起低效率集休的成员来,感到所有管理人员的影响力都更大一些。
  这一事实表明,尽管授与高效率和低效率集体的管理人员的权限是等量的。但管理钢质防火窗的人员实际行使的权限量,却不是完全相同的。根据管理人员及职员的意见分析,高效率集体的科长们就比低效率集体的科长们具有更大的影响力。组织的全体成员,都影响着组织的决策和行为。成员们实际行使的权限总量和影响力的总量,在各个组织是不同的。人们以前在直觉上知道,企业之间效益的差别,同一企业各部门成绩的差别,确实与组织中权限及影响力的运用方式有一定的关系。另外,除了组织影响力原因,还有左右组织有效性的原因。如组织内信息交流活动的开展情况、职工参加组织内信息处理系统的情况等等。再者,不管企业上层管理人员做出多么适宜的决策,如果不能及时正确地传达贯彻下去,不能充分地将下级激励起来,这种决策肯定会收效不大。制定衡量组织好坏的标准是很困难的。他设计了两个不同的组织,一个决策层放在较低位置,采用集体领导方式(其纲领是参与管理)。另一个是把决策层放在较高位置,由高层对下给予严格控制(其纲领是权威控制)。
  现在大多数钢质防火窗的企业以产量、销售量、纯利润率等经营成果作为组织有效性标准。对于这一问题,李可特力图证明:这样做容易使企业把工作重点放在测定眼前利润、近期产量及成本的下降等方面,往往会降低长期效益的水平。为此,李可特进行了确定大型组织有效性的试验。

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创建时间:2020年8月6日
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