钢制防火窗的发展历史

  以此来对比分析组织的效率、成员的忠诚心及满足程度,并测定其中的各种变化。另外还分析这钢制防火窗两个不同类型的管理方式,在短期和长期会出现什么差别。实验表明:在实行权威控制的组织中,对组织加强控制,可以提高实际的生产效率。但这种提高是以组织内人力资源的牺牲为代价取得的。因为,在实验中,成员之间的敌意增大了,对这种强制性权威的依赖性也增强了,忠诚心却下降了。不愿提高产量的动机增加了,即生产动机降低了。而在奉行参与管理宗旨的组织内,它和权威控制组织一样提高了生产效率。但实验期间对人的组织投资价值增大了,这种管理方式使组织的生产能力增加了,也就是成员的忠诚心增强了,互相之间的敌意减少了,信息交流增多了,因而能制定更正确的决策,而且完成生产目标及增加生产的愿望也增强了。靠权威去完成任务的组织,在短期内是能取得成功的,但它却无法长期保持较高的生产效率。
  在研究了各种不同钢制防火窗的各种变量之后,李可特指出,在美国的企业和行政机关中,那些能使生产效率最高、成本最低、离职和缺勤最少,并能使职工得到最大激励和满足的管理人员,同那些没能取得上述成绩的管理人员比起来,可以说属于不同类型的领导者。他得出结论说,这些高效率的管理者们所运用的原理和领导行为,在一些重要方面与以往的经营管理理论有着很大的不同。李可特对组织的研究试验表明,“科学管理”学派理论和官僚主义的权限及控制理论对现实组织已不大适用。而且,他还通过对巴纳德和西蒙的权限接受理论和组织影响力理论,在现实的企业组织中实际发挥作用程度的证明,使对组织的行为科学方面的研究大大前进了一步。由于产业主义的发展对劳动者本是生产的主体的重要性认识不够,结果总是摆脱不了忽视人性的现象。正在发展之中的各种技术革命也不例外。
  事实上,钢制防火窗的技术革命正在给劳动力的构成、劳动的性质、劳动组织、劳动条件等等与人有关的领域,带来普遍的深刻的影响。对于这种影响,人们已有一部分明确的预见,但也有一些还没有弄清楚。因而,在企业中有关人的领域还有许多问题。例如,对机器的隶属程度在增大,发挥个性和能力的机会在减少,精神紧张程度在增加,劳动事实上在强化,孤独感和工人感到自己是机器上一个零件的心理在增加,人际关系的紧张,人在日益变为“组织人”和“爱厂如家”的精神在减退,经常的人事调整所带来的不安全感,由于以上原因,就业人员的普遍的不平不满和反抗行为也在增加。怎样解决这样广泛的问题呢?还有,怎样使劳动者的主体性得以恢复呢?这是我们所面临的课题。劳动者意识问题是研究这一课题的前提,因而是值得深入研究的。这就是研究劳动者意识的现实意义。

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创建时间:2020年8月6日
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