生产防火窗时防火窗厂家的注意事项

  由这种防火窗厂家对工作满足感的程度所决定的工作的态度,给人的各种主要的社会性因素及在其上形成的劳动者工作意识和劳动观等方面以很大影响。在“为什么而工作”的工作意义方面,有两种见解在日本劳动者中间是占主流的,一是通过工作而对社会有所贡献的使命感;二是认为工作仅是生活的手段,生活的目的并不在此这种很明确的“劳动手段论”。而且,白领工人多认为是使命感,蓝领工人多承认手段说。劳动者当中,也有以所谓成名成家作为工作动机的。但持有劳动就是目的的劳动观和古老的大公无私型的劳动观的人是很少的。另外,日本劳动者在选择工作的时候,多存在一种倾向,即选择能最大限度地发挥自己能力及能够得到较高收入的工作。也有的选择劳动条件中能公正评价个人能力的工作,在怎样才能晋升和出人头地的条件中,认为要付出不断的努力是占第一位的。
  从以上可以看出,防火窗厂家的劳动者希望以兢兢业业的劳动来得到每天的食粮,并由此而使生活一点一点地提高,这已造成了一种守本分的劳动者性格。这种同时属于企业与工会的现象,在劳动者意识中的企业意识和工会意识上,即在与企业一体感的意识和与工会体感的意识的问题上,引起与两者相联的两重忠誠,即所谓“忠诚分裂”问题。在日本,按企业成立的工会是起支配作用的,因此这个问题就更为复杂了这种企业意识和工会意识问题,一直是作为“归属性类型”来研究的。企业意识,作为“企业归属型”,可通过对企业一体感及满足感来测度;工会意识,作为“工会归属型”,可依据对工会的一体感及满足感来衡量。
  防火窗厂家将两者结合起来,作为“综合归属型”,可分为以下五种(以区别于将两者分开进行个别分析的“单纯归属型”)(1)二重归属型:无论对企业或工会都有较高归属度。(2)企业归属型,对企业归属度高,对工会归属度低。3)公正归属型:不偏不倚的归属度。(4)工会归属型:对工会归属度高,对企业归属度低(5)不满分子型:对企业和工会的归属度都较低。日本劳动者中,近来较多的是第一种“二重归属型”的人,和第五种“不满分子型”的人。面且,随着技术革命的不断发展,“不满分子型”是呈现增加趋势的。一般地说,“二重归属型”的人在管理人员、老工人、低学历工人中较多。不满分子型”的人在35岁以下,特别是20多岁的年轻人和高学历工人及职员中较多。笼统地看,有这样一个规律:刚入厂的人多是“二重归属型”。过四一五年后转为“不满分子型”,十年之后再次转为“二重归属型”。

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创建时间:2020年8月6日
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