生产加工无机布防火卷帘门的工艺

  分析一下无机布防火卷帘门的各种类型的劳动者的性格。首先,在“二重归属型”中,勤劳实干的人较多,正因为如此,他们不赞成将个人的幸福和不幸福的原因归于社会的看法。他们的价值观可能不是传统的价值观,对工作、人际关系及劳动条件也是满足的。他们积极支持技术革新,并且希望劳资关系能够协调融洽。“企业归属型”的人积极拥护传统的价值观,是经营家族主义和和睦的服从主义的遵奉者。他们对企业的劳动条件和工作虽没有不满和反对的作法,但也并不是很积极支持的,只是采取种与工会相反的态度。因此,工作态度也不那么好。“公正归属型”的人,不仅在企业意识和工会意识上表现公正,就是对工作,对人际关系,对政治及人生等的问题,也都是公正对待的“工会归属型”的人,在政治上给人以明显的革命者形象,对技术革新却抱怀疑态度,并反对劳资关系的协调。“不满分子型”的人怀疑勤劳苦干的人生哲学,不满足工作、人际关系和劳动条件,对技术革新和劳资协调也是消极和反对的。
  这些人不仅批判传统的价值观,而且试图反对所有的既存现实有的人无论对无机布防火卷帘门企业或是工会都具有较高的归属,而又有人无论对企业或是工会归属程度都较低,那么,为什么会出现这种现象呢?第一个理由,是劳动者中存在一种倾向,即他们把企业本身看作是自己的命运共同体。而劳动者一般又认为,工会是提高他们生活水平和社会地位的第一个靠山。但因为工会在组织形式上及活动方式上都不能超出企业的框框,而具有封闭的性质。因此,不能把工会作为独立于企业的外部存在,而只能理解为同一“屋顶下”的组织。也就是说,企业和工会在劳动者的意识中是同一战壕的两个组织。它们虽有局部的矛盾,但从根本上看它们的利害关系是能够并存的。第二个理由,从劳动者所具有的素质上看,仅仅把劳资关系看作是对立斗争关系,他们是难以认识到的。
  无机布防火卷帘门的生产劳动者是现实主义者,对于他们来说,只有他们自己从每天的生活现实中所能得到的直接利益才是最重要的。最初也就是从这个观点来评价企业方针和工会政策的。总而言之,在日本劳资关系中所残存的经营家族主义倾向和日本企业工会的性质,是产生“二重归属型”和“不满分子型”意识现象较多的原因所以,现实主义的日本劳动者一般都认为,即使牺牲…些个人的生活和利益,但不到万不得已的情况下,就不应采取反对企业或是工会的行动。这种现实主义的倾向,在结婚有家庭的,超过35岁的及在企业或工会中占居负有一定责地位的人中间是较普遍的。

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创建时间:2020年8月6日
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