安装无机布防火卷帘门的注意事项

  这是很容易想象出来的表现为“不满分子型”的劳动者认为,无机布防火卷帘门企业和工会应该对他们的生活的提高和福利的增加共同负资。但他们感到。这种责任企业和工会都没有充分地履行。因而他们就不仅是对企业不满,也不仅是对工会不满,而是对双方同时不满。日本劳动者所形成的劳资关系观是这种思想意识的基础这应注意到以下几点过去的经营家族主义的理念,正在不断地削弱下去。这种理念把支配劳动者的经营者和从业人员的关系比作父子关系。特别是随着技术革命的进程,中等学历的人不断成为蓝领工人的主流。具有这种特点的经营理念在劳动者的意识中是更加淡薄了。但这只是一种向脱离经营家族主义理念的方向变化的趋势,并没有完全抛弃它。惫怕要是不引进改革的强有力的新理念,则对这种古老理念的眷恋就不会轻易割舍掉。这种状况,典型地表现在蓝领工人身上。现在反对经营家族主义的空气还没有控制大多数。
  在这一点上,可以说白领工人脱离经营家族主义理念的程度更大些,他们更强烈地感到了确立新的经营理念的必要。在劳资间应有的理想的关系上主张劳资协调的呼声较高,他们认为工会和企业在利害关系上有一致的地方,因而最好是尽力合作。而主张劳资对立,认为工会和企业的利益在很多方面是矛盾的,它们的关系理所当然是一种对立关系,这种观点呼声较弱。上述现象无论白领工人还是蓝领工人都是一样的。另外,主张企业第一主义的人也占多数。他们认为:要想提高无机布防火卷帘门的生产劳动者的生活水平和社会地位,就首先要提高企业的业绩。而主张工会第一主义的人势力是较小的,他们的主张是:振兴工会运动,谋求劳动者之间的团结。
  这样,就使得日本劳动者在劳资关系上采取了相当灵活的方式,而很少用死板、僵化、带敌对情绪的手段。但是,尽管这样说,他们也并不是不重视工会的存在和无机布防火卷帘门的生产劳动者的团结问题。工会所决定的事情,即使自己不同意,多数人仍采取服从的态度。这里能切实感觉出在劳资关系中工会的价值,可以说,在这里面渗透着日本劳动者的现实主义的生活态度。社会观和生活意识劳动者是否认识到了自己在目前社会中所处的地位?是否在考虑未来社会怎样才是理想的呢?进一步说,从上面两点来看待现实和描绘未来社会远景的劳动者,在现实中是以什么作为人生意义来生活的呢?这一系列问题是非常具体和现实的,很早就已成为人们争论的对象了。马克思曾在有关阶级理论的研究中,提出了劳动者是属于自己的阶级,属于无产阶级的观点,从而唤醒了无产阶级的阶级意识。

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创建时间:2020年8月6日
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